Oportunidades de Empleo

La práctica laboral de CJP se centra en proteger los derechos de los trabajadores de Pensilvania. Presentamos demandas colectivas para garantizar que los trabajadores reciban el salario mínimo y las horas extras, así como demandas sistémicas por discriminación laboral, acciones colectivas para proteger los derechos de los trabajadores durante las verificaciones de antecedentes y otros tipos de casos laborales orientados al impacto.

Tiempo no remunerado antes y después del turno

En 2021, la Corte Suprema de Pensilvania sostuvo en In re Amazon.com, Inc., 255 A.3d 191, 208 (Pa. 2021) que los empleadores de Pensilvania deben pagar a los trabajadores por todo el tiempo que deben permanecer en las instalaciones del empleador. , incluido el tiempo previo y posterior al turno. A raíz de esta decisión, hemos estado ayudando a los trabajadores, especialmente a los trabajadores del procesamiento de carne y alimentos, a recuperar el tiempo no remunerado antes y después del turno. Hasta ahora, nosotros, junto con nuestros abogados adjuntos, hemos presentado cinco demandas colectivas en virtud de esta iniciativa para recuperar salarios impagos.

EEOC y otros. contra Bisconti Farms, Inc. y otros. (EDPA 2018):

Nuestro cliente fue la parte acusadora en un caso de acoso sexual ante la EEOC contra Bisconti Farms, Inc., una importante granja de hongos en el condado de Berks. La EEOC investigó y localizó al menos a 10 víctimas del mismo empleado supervisor. En 2018, la EEOC presentó una demanda colectiva en busca de compensación para las víctimas de acoso y medidas cautelares amplias, e intervinimos en nombre de nuestro cliente, la parte demandante. En octubre de 2019, la demanda llegó a un acuerdo y el tribunal dictó la orden de consentimiento acordada. La orden de consentimiento proporciona $200,000 en compensación y honorarios de abogados a las víctimas de acoso, e incluye amplias medidas cautelares que requieren que la compañía cambie sus políticas y prácticas para prevenir futuros acosos sexuales y represalias.

Watson y cols. contra Prestige Delivery Services y NICA (CP Allegheny Co.):

Community Justice Project asesoró conjuntamente este caso de demanda colectiva, presentado en el Tribunal de Apelaciones Comunes del Condado de Allegheny, con un bufete de abogados privado, alegando que los conductores de reparto demandantes fueron clasificados erróneamente como contratistas independientes y solicitando daños y perjuicios de conformidad con la Ley de Salario Mínimo de Pensilvania y la Ley de Salario Mínimo de Pensilvania. Ley de Pago y Cobro de Salarios, entre otras reclamaciones. En abril de 2019, el tribunal concedió la aprobación final a un acuerdo de demanda colectiva de 1.7 millones de dólares.